Digitale Transformation ist aktuell in aller Munde und bedeutet für viele Organisationen umfassende Veränderungen. Ist deine Firma oder deine Abteilung auch mitten in diesem Prozess? Stresst dich das oder bereitet dir ein mulmiges Gefühl? Oder bist du sogar dafür verantwortlich, den Wandel zu kommunizieren, die Teams abzuholen und Veränderungsbereitschaft zu fördern – zum Beispiel in der Rolle als Agile Master oder Team Coach?
Wenn du eine dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet hast, dann bist du hier genau richtig. Denn erfolgreiche Transformation steht oft im Zusammenhang mit einem sogenannten NLP Metaprogramm: Dem Gleich-vs.-Unterschiedlich-Metaprogramm. Dieses Modell hilft zu verstehen, welche Denk- und Verhaltensmuster Menschen bei Veränderungen zeigen. Personen mit einem stark ausgeprägten „Gleich“-Muster bevorzugen Stabilität und Konstanz, während Menschen mit einem ausgeprägten „Unterschiedlich“-Muster stärker auf neue Aspekte achten.
